千金聚散 第七十七章 不和谐的营销培训

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刚开始，雷志森的时间和精力主要还是在工厂，工厂和园艺，时间精力大至七、三开。

因为工厂这边业务刚刚成熟，大有继续发力的契机，需要好好把握。

行政文书财务资金运筹广宣等方面，雷志森和孟匀易的配合，几乎可以用珠联璧合来形容。

黄建立，自己任命他为股份公司副总经理，分管工厂这边的营销、生产和采购，熊小东辅佐黄建立，任营销部经理。

营销方面，熊小东的为人和业务，雷志森个人并不怎么看好，但碍于黄建立的喜欢善用，他虽然心存不定之惑，但却也不便过于明说。

好在无意间挖来了汤兰，果然是自己没看走眼，这女子业务熟悉得快，销售业绩斐然，她所管的区域，营销灵活有效，长短结合相得益彰，虽然投入大了些，但这与自己放眼长远的站略眼光是不谋而合的。

有片试验田，将来有个可以总结推广的好区域、好做法，只要自己始终盯着，总有一天能把营销带上更好的轨道上来。

至于生产，不成问题。

至于采购，再怎么样也是一支笔在管控，加上自己十几年来积累下的供应商基础，加上黄建立的裙带关系，往偏心了想，再不至于也总是肥水不留外人田。

所以，细细梳理一遍，要说对工厂这边有点不放心、不放手，也就剩营销这一环节，这也是至命的一环。

当雷志森把关于公司营销方面的顾虑和想法在孟匀易面前提起时，孟匀易思索了对策，“雷总，适当时期可以组织营销团队集中培训学习，学习中寻求方略，学习中，统一团队思想。”

“还是你年轻人思路清晰点子快，冥冥之中好像我就是这个念想，但无论如何也跳不出脑际变为具体想法。”

雷志森再一次对孟匀易赞赏有加，“这样，你以总经办名义来组织这个培训学习，营销全员参加，时间控制在五天以内，方案拟好后先给我看。”

二零零二年，这一年是孟匀易最有成就感的一年。

聪明智慧在这一年转化为一颗颗有形果实载入自己生命。

“继富往”改制无疑称得上完美，在那里，有自己智慧和努力的结晶永远凝结在成功的那一刻，如今集三个职位于一身，也是一种对自己最公平的褒奖与认可。

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